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石家庄铁路职业技术学院引进博士暂行规定

(*请仔细阅读完以下内容后进入报名系统)

为加快建设高水平师资队伍,促进教育教学改革与发展,结合学院实际,对引进博士的优惠政策修订如下。

一、引进对象

符合学院专业建设和发展需要,年龄一般不超过40岁,具有学历和学位双证书的国内外大学及科研机构全日制博士生。根据教育背景和科研能力水平等,将引进博士分为A类、B类和C类。

A类:国外知名大学或科研机构毕业的博士研究生;或者起始学历为国内本科一批,国内知名科研机构及985工程211工程双一流建设高校的博士研究生。以第一作者(通讯作者)被SCI、SSCI、A&HCI、收录本专业学术论文1篇或被EI、CSSCI收录本专业学术论文3篇。

B类:起始学历为国内本科一批。以第一作者(通讯作者)被EI、CSSCI收录期刊论文2篇。或主持(或主要参与前3名)重大工程,并取得重要成果(国家标准、发明专利、省级及以上工法或工程奖、科学技术奖)。

C类:未达到A、B类要求,但专业建设需要的博士。

二、引进待遇

1、根据学院专业建设需要、紧缺程度和个人能力水平,分别给予引进博士如下标准的安家费和住房补贴(税前)以及科研启动经费:

A类:紧缺急需专业的,安家费和住房补贴35万;非紧缺急需专业的,安家费和住房补贴30万。科研启动经费,理工科15万,文科10万。

B类:紧缺急需专业的,安家费和住房补贴25万;非紧缺急需专业的,安家费和住房补贴20万。科研启动经费,理工科10万,文科8万。

C类:安家费和住房补贴15万。科研启动经费,视个人科研能力和成果,理工科5-10万元,文科2-5万元。

2、配备工作用笔记本电脑一台。

3、符合国家和河北省有关人事调配政策和规定的,根据学院工作需要可安排博士配偶的工作。

三、相关问题

1、引进的博士要遵循学院有关管理规定,在我院工作至少8年以上。来学院正式报到工作,并与学院签订聘用合同后,兑现相关待遇。安家费和住房补贴直接发放,科研启动费按照学院科研经费管理有关规定进行使用。如在合同期间不能履行岗位职责,学院有权解除聘用协议。合同期未满申请调离者,需承担相应的违约责任。

2、按照《石家庄铁路职业技术学院新进人员管理办法(试行)》(石铁路院组人〔2012〕92号),设定引进博士的试用期并进行管理。

3、引进博士来学院工作之前需补缴的医疗保险费等社会保险费由个人负责。

4、不在上述引进对象范围、但符合学院需求的博士的引进,可一事一议。

四、附则

1、本规定自通过之日起施行,以往规定与本规定不一致的,以本规定为准。

2、本规定由组织人事部负责解释。

 


石家庄铁路职业技术学院2020年公开招聘(单位招聘)工作人员公告

(*请仔细阅读完以下内容后进入报名系统)

根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,石家庄铁路职业技术学院2020年拟面向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

招聘单位为石家庄铁路职业技术学院,主要职责是:高素质技术技能人才培养。

学院位于河北省省会石家庄市,是一所具有优良传统的省属公办全日制普通高校,2007年10月被批准为国家示范性高等职业院校立项建设单位,2010年5月以优秀成绩通过验收,被确定为国家示范性高等职业院校。现为《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)》国家优质高职院校立项建设单位、教育部首批现代学徒制试点单位、首批全国职业院校数字校园建设实验校、首批国家职业院校文化素质教育基地建设单位、教育部--讯方产学合作协同育人项目ICT师资培训基地。学院现有四水厂路、学府路、北二环东路等3个校区。

学院面向全国招生,现有全日制本专科在校生万余名,其中应用型本科工程教育试点班900余名,中俄联合培养200名。学院师资力量雄厚,具有一支高素质专业化的“双师型”教师队伍,其中,教授48人,博士30人;享受国务院特殊津贴专家1人,国家级优秀教师1人;省管优秀专家2人,河北省政府特殊津贴专家1人,河北省有突出贡献的中青年专家2人,河北省青年拔尖人才2人;河北省教学名师4人,河北省优秀教师4人,河北省模范教师2人,河北省师德标兵1人;河北省“三三三人才工程”入选25人;国家级优秀教学团队1个,省级优秀教学团队2个,河北省教师教学创新团队1个,河北省大师工作室1个。

二、招聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次公开招聘采取单位招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.本科、硕士研究生35周岁以下(1984831日以后出生),博士研究生40周岁以下(1979831日以后出生)。

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业技能条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他条件。

(二)招聘人数和岗位条件

2020年石家庄铁路职业技术学院公开招聘工作人员2名,其中专业技术岗位人员1名、管理岗位人员1名。具体招聘人数和岗位条件详见《石家庄铁路职业技术学院2020年公开招聘工作人员岗位条件表(单位招聘)》(附件)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。

凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2020831

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从20208月(含8月)算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

在2020年省直事业单位公开招聘岗位中安排部分招聘岗位,用于专项招聘“应届毕业生,”包括以下人员:

(1)国家统一招生的2020年普通高校毕业生。

(2)国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(3)参加“服务基层项目”前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

(4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍,退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。

(5)2020年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2018年、2019年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

五、招聘程序

通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/、石家庄铁路职业技术学院人事处网站(http://zzrsb.ninnods.com/面向社会公开发布招聘信息。

(一)报名和资格审查

1.网上报名。报名网址:http://ninnods.com/a/rczp/yjs/(石家庄铁路职业技术学院人才招聘系统),不接收其他方式报名,报名时间91日至99日。

2.报名要求:每名报考人员只能报考一个岗位。

报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;对发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

3.资格审查。由石家庄铁路职业技术学院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果通过网络报名系统反馈或电话通知。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷的方式,笔试内容为语言能力测试(001岗位俄语,002岗位德语)和应聘岗位相关知识,主要测试应聘人员外语的基本知识和应用能力,以及胜任应聘岗位的基本素质。考试不指定辅导用书。笔试实行百分制,满分100分,最低合格分数线为60分。

2.笔试时间:考生的笔试具体时间、地点和有关要求在石家庄铁路职业技术学院人事处网站(http://zzrsb.ninnods.com/)发布,笔试成绩在学院人事处网站(http://zzrsb.ninnods.com/)公布,并在学院办公楼大厅张贴。

(三)面试

1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。未达到1:3比例的全部进入面试。

2.面试时间和地点另行通知。

3.面试方式。采取面试(试讲)方式进行,主要测试应聘人员胜任应聘岗位的综合素质和相关能力情况。面试满分100分,最低合格分数线60分。当场打分,成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试结果面试成绩当天在学院人事处网站(http://zzrsb.ninnods.com/)发布,并在学院布告栏张贴。

4.资格复审。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

5.总成绩合成。应聘人员最终成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分100分,最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,学历(学位)较高者。体检工作由石家庄铁路职业技术学院统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的,由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

(五)公示

经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、石家庄铁路职业技术学院人事处网站(http://zzrsb.ninnods.com/布告栏进行公示,公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

六、其他事项

通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)和石家庄铁路职业技术学院人事处网站(http://zzrsb.ninnods.com/)面向社会公开发布招聘信息;通过石家庄铁路职业技术学院人事处网站(http://zzrsb.ninnods.com/)公布招聘过程中的笔试成绩、面试成绩等信息。请考生注意查看相关信息。

对发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

政策咨询电话:0311-88621280(石家庄铁路职业技术学院人事处)

监督举报电话:13613316286(石家庄铁路职业技术学院纪检监察处)

0311-66908785(省人力资源和社会保障厅)

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我已经认真阅读并理解了有关要求和规定,如有违反,本人自愿承担相应责任。

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